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工厂劳务问题

其他 2023-07-21 16:45 人浏览

共11位律师解答

要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需法律服务可来电。

李雪波律师认证

2023-07-21 14:55

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你好，具体什么情况呢，现在已经发生了吗

华然团队律师认证

2023-07-21 09:08

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可以据此详细描述下，予以帮助你。

吴名取律师认证

2023-07-20 22:19

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你好，工厂的具体什么劳务问题呢k

揭志文律师认证

2023-07-21 16:45

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你好，是否与工厂签订了劳务合同

刘斌律师认证

2023-07-21 11:21

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你好，请问具体是怎么了呢

安寅律所律师认证

2023-07-21 10:26

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一、劳务公司经营的范围有哪些
1、劳务公司经营范围有：
（1）主要经营范围包括劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装；
（2）可选经营范围包括销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 21:56

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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

综合律师团队推荐

2023-07-20 21:56

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法律分析：员工和公司发生劳务纠纷，可以先双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，一方不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序，对仲裁不满的，可诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 21:55

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-21 11:31
按照合同约定可以投诉得

恒睿团队律师

2023-07-21 09:01