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国庆节想请婚假，公司不允许请，要求婚假包含国庆节七天假，不允许国庆假和婚假分开

劳动纠纷 2022-10-08 23:55 人浏览
共2位律师解答
  • 婚假属于法定节假日，员工结婚需要请婚假的，用人单位应该准许休假，并且不能因此扣工资。国家婚假是三天，如果夫妻双方不在同一个工作地点的，用人单位可以视路程的远近，额外给予路程假。
    法律依据：《劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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    2022-10-08 23:47

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  • 首先要明确的是法定的婚假是带薪假。我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。

    婚假的天数：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）
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    2022-10-08 23:55

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