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美团专送没到工期，但是做了一个月，有事急辞，站长不让怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-24 11:05 人浏览
共6位律师解答
  • 可以书面申请，到期直接离职
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-07-22 10:01

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  • 你好，是否签订了劳务合同
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-07-24 11:05

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  • 建议按法律规定辞职，非试用期间，提前三十天递交辞职书，三十天后可以离职。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-21 17:22

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  • 辞工一个月到期不让走怎么办：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-21 17:21

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  • 辞工一个月到期不让走怎么办：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-21 17:21

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  • 你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，可以提前三十天解除合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-21 17:21

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