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公司试用期不准离职，让我按照转正员工流程离职怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-24 11:10 人浏览

共7位律师解答

你好，试用期一般提前3天申请离职即可。

徐婕律师认证

2023-07-22 15:17

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试用期提前三天提出离职即可

重庆天宸律所律师认证

2023-07-22 09:32

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按照试用期辞职流程办理

杨秋律师认证

2023-07-22 15:02

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尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《劳动合同法》第二十一条 : 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-21 19:26

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一般情况下，劳动者解除合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内，应当提前3日履行通知义务

平台特邀律师推荐

2023-07-21 19:26

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一、试用期离职可以直接走吗
1、试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期一般是多久
试用期一般是多久，需根据具体情况决定：
1、如果劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月；
2、如果劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

平台法律顾问团队官方

2023-07-21 19:26

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您好，试用期一般提前三天提出离职即可

重庆金牧锦扬律所律师

2023-07-24 11:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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