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入职几天了，还没来得及签劳动合同，主动提了离职，现在还要把劳动合同签了然后申请离职还是可以直接走，会有工资吗

讨薪 2023-07-24 08:41 人浏览

共8位律师解答

你好，不签劳务合同，单位赔偿双倍工资，可以直接走，有工资

刘斌律师认证

2023-07-24 08:41

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你好，这个如果要离职了就不需要重新签订合同了

泰好赔律师认证

2023-07-22 15:59

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原则上可以据此申请，予以主张支付。

吴名取律师认证

2023-07-22 16:59

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你好，有什么问题需要帮助处理的

王强律师认证

2023-07-22 17:26

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可以提交书面的辞职信

焦勇刚律师认证

2023-07-22 18:36

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法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 14:15

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可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-07-22 14:15

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法律分析：劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-22 14:15

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