咨询详情

因公司四个月不发工资，我想劳动仲裁。是先辞职再劳动仲裁，还是在职就劳动仲裁？

讨薪 2023-08-18 23:56 人浏览

共25位律师解答

你可以公司拖欠工资为理由辞职，再申请仲裁要求支付工资和经济补偿。

张向锋律师认证

2023-07-22 21:11

咨询我
在职进行劳动仲裁吧,赔偿是依据劳动时间算的,具体情况怎么样

方乐律师认证

2023-07-24 14:21

咨询我
你好如果主动辞职再劳动仲裁就只能要到拖欠的工资了

百全律师认证

2023-07-23 09:20

咨询我
动仲裁。是先辞职再劳动仲裁，还是在职就劳动仲裁？

杨阳律师认证

2023-07-23 09:38

咨询我
你好，可以走被迫离职，具体什么情况可以详细说说

九泽律所律师认证

2023-07-24 09:52

咨询我
你好为什么不发工资是不是公司的经营问题

上海明焕律所律师认证

2023-07-28 13:32

咨询我
可以一笔账总算，有技术的解除劳动合同……

汪洋律师认证

2023-07-23 15:14

咨询我
请问拖欠工资是多少？是否签署劳动合同？

栾明鹤律师认证

2023-08-05 09:35

咨询我
你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-07-24 10:28

咨询我
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

洪静律师认证

2023-07-23 09:49

咨询我
可以在职劳动仲裁的，写分书面函即可

李良宵律师认证

2023-07-22 20:48

咨询我
你好，都是可以的，具体看个人意愿

高昆伦律师认证

2023-07-24 16:33

咨询我
你好，建议先去协商再劳动仲裁

程智华律师认证

2023-07-24 14:31

咨询我
您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-07-24 14:50

咨询我
你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-07-23 08:44

咨询我
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律咨询：仲裁已经受理，单位领导接到通知后，停发上月工资，并威胁要找人，拒绝赔偿。我该作何准备？华律网律师解答：侵犯你的什么权利，就主张什么权利。并就相应的权利，提供相应的证据。相关法律知识：如何申请劳动仲裁1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。4．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5．申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。7．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

平台特邀律师推荐

2023-07-22 20:19

咨询我
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 20:19

咨询我
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-22 20:19

咨询我
说下情况!根据您的内容我们还无法给您确切法律建议，谢谢谢！

翟良柱律师

2023-08-18 23:56
您好，可以申请劳动仲裁哦

赖厚平律师

2023-07-24 22:33
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-07-24 14:22
都可以的，如果先离职，走被迫离职

上海盛沃律所律师

2023-07-23 18:41
具体需根据自己的情况确定，如需要委托律师可以联系我们

廖敏律师

2023-07-23 08:47
你好，如果你不想辞职的话，仅仅是要工资，什么时间仲裁都可以

王维信律师

2023-07-23 04:53
你好！如果你不想做下去了，就离职仲裁

谢奎和律师

2023-07-22 21:21