咨询详情

您好，被骗写自动离职

劳动合同纠纷 2023-07-23 11:12 人浏览

共4位律师解答

离职申请你已经交上去了吗？

马绍金律师认证

2023-07-23 11:12

咨询我
法律分析：自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-07-23 10:39

咨询我
很难有用了，除非能证明员工是受欺骗胁迫的，但要想证明，谈何容易？单位既然这么做，那必然是做好了相应的应对措施的。任何人都必须为自己的行为负责，既然写了自动离职申请，就要承担相应的后果。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-23 10:39

咨询我
当事人可以通过以下方式证明是被骗签自愿离职：
1、公司上班都会签署劳动合同，如果公司要辞退当事人，一般都是会有书面的通知到位，还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明，就可以证明是是非自愿离职，而是因为公司的原因；
2、如果当事人没有提出申请，却遭到公司辞退，也会有相关的证明文件；
3、一般情况下离职都是由其中的一方主动提出，当事人提出属于主动，公司就属于被动。非自愿离职的状态下被辞退，对方一般会出示相应的文件，当事人可以保存相应的证据进行证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 10:38

咨询我