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8月1日开始休产假应该休到多会儿

劳动合同纠纷 2023-07-25 10:36 人浏览

共3位律师解答

休产假是没有法律规定的，休假的时间要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。
【法律依据：】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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2023-07-25 10:36

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休产假是没有法律规定的，休假的时间要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 10:36

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国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。法律依据：《女职工劳动保护规定》规定：
《女职工劳动保护规定》规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
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案例：怀孕女工提前休产假遭辞退获赔17000元
案例：怀孕女工提前休产假遭辞退获赔17000元
提前休了产假，单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。裁决下来后，该公司不服，双方最终闹至法院。2013年1月28日，成都高新区法院审理此案，认定该公司的行为属于违法解除劳动合同，并判决其向何女士支付17200元。该公司不服，已经向成都市中级人民法院提起上诉，目前该案还在审理中。
提前休了产假，单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。裁决下来后，该公司不服，双方最终闹至法院。2013年1月28日，成都高新区法院审理此案，认定该公司的行为属于违法解除劳动合同，并判决其向何女士支付17200元。该公司不服，已经向成都市中级人民法院提起上诉，目前该案还在审理中。
何女士是成都某公司的员工，她怀孕36周时，被诊断出中央型前置胎盘，医生当即建议她休产假。2011年6月8日，何女士以“离预产期较近，特请产假”为由，通过公司管理系统请假。次日，她就没去上班了。
何女士是成都某公司的员工，她怀孕36周时，被诊断出中央型前置胎盘，医生当即建议她休产假。2011年6月8日，何女士以“离预产期较近，特请产假”为由，通过公司管理系统请假。次日，她就没去上班了。
但是，何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息，况且公司人手紧张，不同意此申请，如确因预产期提前超过2周，需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日，该公司拒绝了何女士的请假申请，还要求她于6月17日前上班。
但是，何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息，况且公司人手紧张，不同意此申请，如确因预产期提前超过2周，需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日，该公司拒绝了何女士的请假申请，还要求她于6月17日前上班。
当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后，该公司仍不同意其请假。6月21日，该单位以何女士连续旷工3天及以上，严重违反公司制度为由，解除了与何女士的劳动合同，并将其辞退，何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。
当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后，该公司仍不同意其请假。6月21日，该单位以何女士连续旷工3天及以上，严重违反公司制度为由，解除了与何女士的劳动合同，并将其辞退，何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。
2012年4月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决，向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中，公司方称，何女士通过公司管理系统申请休产假，未获批准擅自缺勤，严重违反公司规章制度。
2012年4月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决，向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中，公司方称，何女士通过公司管理系统申请休产假，未获批准擅自缺勤，严重违反公司规章制度。
2013年1月28日，高新区法院审理后认为，何女士履行了请假手续，并向公司提交了医院诊断证明，其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后，未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的，应当予以经济赔偿。
2013年1月28日，高新区法院审理后认为，何女士履行了请假手续，并向公司提交了医院诊断证明，其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后，未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的，应当予以经济赔偿。

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