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干长期干了五天主动提了离职还有工资吗

讨薪 2023-07-26 10:28 人浏览

共8位律师解答

根据您描述的情况,如果您在公司长期工作五天后主动提出离职,是否还能拿到工资,主要要看以下几个方面: 1. 您与公司之间是否存在劳动关系。如果是劳动关系,公司应按照劳动法规定支付工资。 2. 您与公司签订的是劳动合同还是非劳动关系协议。如果是劳动合同,公司应当按合同约定支付工资。 3. 您离职时公司是否有故意延误结算工资的行为。这是违法的。 4. 您是否已经工作超过试用期。试用期工资可以约定在试用期满后支付。 5. 您是否已经完成了工作,如果完成公司应当支付报酬。 6. 您离职的通知期是否符合公司规定,没有完成通知期也可以影响工资的获得。 7. 您可以关注一下公司的工资结算政策,看是否涵盖您这种离职情况。综合来说,如果属于劳动关系,公司原则上应支付您已经工作的时间段的工资报酬。但需要视双方的约定而定。保留好出勤记录等证明材料。

韩莎律师认证

2023-07-26 10:28

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你好，一般会是有工资的

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-25 13:56

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干了五天有5天的工资

张守成律师认证

2023-07-25 16:17

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法律分析：干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2023-07-25 13:26

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干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 13:26

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法律分析：干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-25 13:26

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你好，当然有工资，可以和单位协商解决

曹杨律师

2023-07-25 14:14
如果是试用期，提前3天通知用人单位；如果是正式员工，需要提前30天书面通知用人单位。尽到通知义务的，可以索要工资。

金青松律师

2023-07-25 14:02