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在上班时突犯心脏疾病住院住院费用公司要赔多少

劳动纠纷 2023-07-27 10:09 人浏览

共10位律师解答

你好，如果有购买医保的，公司无需要承担

李翠英律师认证

2023-07-26 17:28

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你好，上述情况是否交有社保？

郭进律师团队律师认证

2023-07-26 15:31

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你好，根据你描述的可以索赔的

刘雪律师认证

2023-07-26 15:39

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您好，公司有没有购买社保

邓庆奋律师认证

2023-07-27 10:09

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 15:13

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对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。
1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买了职工医保，那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。
如果单位没有购买医保的话，那么单位就需要承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 15:12

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法律分析：职工有下列情形之情况视同工伤：(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 15:12

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。突发疾病不属于工伤,赔偿职工的两种方式,分别是: 职工就医,由统筹基金支付80%,个人自付20%; 退休人员就医,由统筹基金支付85%,个人自付15%。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师
2023-07-26 17:20

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您好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况4

唐玉娟律师
2023-07-26 17:00

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你好，根据你描述的可以索赔的

唐程义律师
2023-07-26 15:33

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在上班时突犯心脏疾病住院住院费用公司要赔多少

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