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怀孕期间公司注销

企业法律顾问 2023-08-18 22:24 人浏览

共15位律师解答

您好，可以具体描述一下您遇到的法律问题吗，我这边针对性帮您解答

刘文婷律师认证

2023-07-26 22:14

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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

上海富誉律所律师认证

2023-07-27 09:20

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你好，公司变相辞退员工吗主张赔偿哦

谷晓垚律师认证

2023-07-26 21:54

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怀孕期间公司注销现在是有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2023-07-27 09:58

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对于公司注销是有相应维权手段的

汪洋律师认证

2023-07-27 07:17

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您好是需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-07-27 15:25

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您好问题的具体情况说明

洪静律师认证

2023-07-27 10:29

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你好，了解具体情况处理的

富誉团队律师认证

2023-07-27 08:44

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您好，会提供法律援助的。

李良宵律师认证

2023-07-27 10:33

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如果公司注销了，当事人一般不能报生育保险。享受生育保险需要满足两个条件：
1、缴纳时间累积满一年（部分地区有出入）；
2、在生育期间且处于在职状态，并且继续缴纳生育保险。法律依据：如果公司注销了，当事人一般不能报生育保险。享受生育保险需要满足两个条件：
1、缴纳时间累积满一年（部分地区有出入）；
2、在生育期间且处于在职状态，并且继续缴纳生育保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 21:03

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法律分析：孕妇如遇到侵权，可以有多种维权方式。其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。以上这四种救济途径，都是免费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

公司企业律师团队推荐

2023-07-26 21:03

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法律分析：孕妇如遇到侵权，可以有多种维权方式。其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。以上这四种救济途径，都是免费的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 21:03

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详细描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见谢谢谢谢

翟良柱律师

2023-08-18 22:24
可以委托律师进行维权，追究公司法律责任

廖敏律师

2023-07-27 09:43
你好，工作了多久了？现在已经注销了么

杨大伟主任律师

2023-07-27 08:23