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劳动合同没有缴纳五险一金，违法吗？

社会保险 2023-07-27 13:27 人浏览

共7位律师解答

违法。用人单位应当为劳动者及时依法足额缴纳五险一金。

刘义峰律师认证

2023-07-27 13:27

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可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼

刘建武律师认证

2023-07-27 08:48

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构成劳动关系，缴纳社保是法定的义务。

陈星光律师认证

2023-07-26 23:01

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你好，不合法，社保时必须缴纳的

刘毅律师认证

2023-07-26 22:58

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 22:40

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-07-26 22:40

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你好合同是有效的但是单位不给缴纳保险是违法的你可以要求单位补交社保

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2023-07-26 22:39

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