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我在一个景区做暑假工 要求不干到8.20号或者提前被开除只给一半工资

其他 2023-07-27 14:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，建议申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-27 14:02

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  • 法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-07-27 14:01

     咨询我

  • 暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：
    1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    平台特邀律师律师

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    2023-07-27 14:01

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