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没有合同，没有保险，现在因个人身体原因辞职单位让等下月发工资时候再发怎么办

讨薪 2023-07-28 10:33 人浏览

共11位律师解答

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

顾倩团队律师认证

2023-07-27 15:14

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您好，那就等着吧，这种情况可以仲裁要求双倍赔偿

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-27 15:22

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您好，可以去劳动监察部门投诉。

王俊颖律师认证

2023-07-27 15:18

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您好，可就工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-27 15:16

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您好，您可以被迫解除合同

环赢律师团队律师认证

2023-07-27 15:20

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辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-27 15:02

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法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-27 15:01

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法律分析：辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 15:01

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未签订劳动合同属于违法行为建议先和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁双倍工资赔偿

王锋律师

2023-07-28 10:33
没有劳动合同吗？可以申请劳动仲裁或者诉讼

张剑侠律师

2023-07-27 15:14
您好及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-07-27 15:11