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你好问一下怀孕7个多月了需要提前请假回家备产跟公司请事假，公司不批假违法吗

劳动合同纠纷 2023-07-27 18:35 人浏览

共10位律师解答

这是不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,若单位不支付病假工资,可使用法律武器维权。

李娅莉律师认证

2023-07-27 18:35

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您好，这是非法的，可以起诉公司主张赔偿

王晓君律师认证

2023-07-27 16:46

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违法，建议可以请病假，让医院开证明

焦勇刚律师认证

2023-07-27 17:38

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你好，公司不给你假期是什么理由

王强律师认证

2023-07-27 16:47

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你好！这个行为是不合法的

刘斌律师认证

2023-07-27 16:43

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怀孕请病假，公司不批准是违法的。
女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。
产假待遇如下：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

平台特邀律师推荐

2023-07-27 16:31

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你好，可以与单位协商

平台法律顾问团队官方

2023-07-27 16:31

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孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的，提前休假也会提前结束产假，所以需要根据自身情况选择休假。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 16:30

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你好。可以帮助你处理产假问题

杨易团队律师

2023-07-27 17:15
你好，可以走劳动仲裁处理

深腾律所律师

2023-07-27 16:44