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我在工厂被管理人员先动手打了，管理人员打了两次第二次我还了手，公司把我无薪解雇了，这种事情怎么解决

工伤索赔 2023-07-28 10:52 人浏览

共10位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，对于管理人员可以报警处理

刘斌律师认证

2023-07-28 08:48

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你好，这个情况有受伤的话就要选择报警了

泰好赔律师认证

2023-07-27 17:59

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你好，可以去劳动局进行投诉处理

吴昭燕律师认证

2023-07-28 10:52

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你好不合理可以去申请仲裁的

恒睿团队律师认证

2023-07-27 18:40

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你受伤了吗你报警了吗C

揭志文律师认证

2023-07-27 17:23

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工作期间被人打，应该及时报警，如果鉴定下来受伤，可以由公安机关作出相应的处罚。
另外没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，公司会赔偿你一年二倍的工资，这是公司违反劳动法的行为，要受处罚的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-27 17:03

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员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：
1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系；
2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-07-27 17:03

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工厂内被打能单方面解除劳动合同获取相应的赔偿。在工厂内被打造成不能胜任原岗位工作的情况的，可以向单位提出解除劳动关系的申请并要求赔偿相应的误工费用，包括因伤不能工作减少的收入、医疗费、护理费、交通费以及住宿费用等等。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 17:02

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您好，入职时有没有签员工手册H

芙蓉律所律师

2023-07-27 17:25
您好，根据你描述的具体情况

唐程义律师

2023-07-27 17:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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