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没有劳动关系证明行不行

其他 2023-07-29 06:41 人浏览

共20位律师解答

你好，有纠纷可以维权起诉，请问是什么情况

刘照洋律师认证

2023-07-28 15:20

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原则上可以据此主张，予以确定进展。

吴名取律师认证

2023-07-29 06:41

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你好是有劳动局纠纷案件要处理？

谢君怡律师认证

2023-07-28 15:19

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你好，请具体描述一下事情的内容

刘雪律师认证

2023-07-28 15:25

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你好，劳动关系的证明是很多的

周小杰律师认证

2023-07-28 15:25

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您好，请问是什么劳动纠纷？

邓庆奋律师认证

2023-07-28 16:29

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-07-28 15:24

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有其他证明劳动关系也行X

揭志文律师认证

2023-07-28 15:22

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具体是怎样的纠纷情况呢？

王冰律师认证

2023-07-28 15:35

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你好！可以要求原单位补办

天习律所律师认证

2023-07-28 15:57

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你好具体是什么情况的

杨永律师认证

2023-07-28 15:22

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没有劳动关系也可以立案。需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

综合律师团队推荐

2023-07-28 14:59

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企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
法律依据：:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

平台特邀律师推荐

2023-07-28 14:59

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只要能提供具有劳动关系的证明材料，没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；
逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-07-28 14:59

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你好你的问题可以找我们4

窦艳华律师

2023-07-28 16:11
你好//你咨询的事情可以通过法律途径解决

运持律所律师

2023-07-28 15:50
你好，根据你描述的是要仲裁么

唐程义律师

2023-07-28 15:44
您好，是否有打卡,,工资是怎么发放的H

芙蓉律所律师

2023-07-28 15:28
你好你现在的诉求是什么

恒睿团队律师

2023-07-28 15:22
可以签订劳动合同或者缴纳社保

周小杰律师

2023-07-28 15:22