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我想问一下,商场的服装品牌撤柜给我们安排了其他店铺工作,我们觉得比较远不适合我们能要求公司支付经济赔偿吗

工伤索赔 2023-08-02 14:55 人浏览

共7位律师解答

1. 如果商场服装品牌撤柜,导致原工作岗位变动,属于公司经营范围内的正常调整,你需要接受合理安排。 2. 但是如果公司安排的新工作地点距离较远,给你的生活和工作带来较大影响,你可以与公司反映这个问题。 3. 在沟通时,你可以表达工作地点变化给你带来的不便,请求公司给予一定的补助或便利措施。 4. 如果协商不果,你也可以申请劳动争议仲裁,要求公司支付一定的经济补偿金。但需要你提供工作地点变远给你造成重大影响的证据。 5. 若公司安排工作地点变动仅为调整工作需要,且不涉及劳动合同实质性变更,则要求经济赔偿可能性不大。 6. 但你可以考虑与公司协商解除劳动关系,并依法要求获得经济补偿金。综上,可先与公司充分协商,争取获得一定补助或便利措施。如果不成功,也可以通过法律途径维权。

韩莎律师认证

2023-07-29 11:39

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你好，可以向劳动监察部门投诉处理。

陕西恒邦律所律师认证

2023-08-02 14:55

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能要求公司支付经济补偿

张守成律师认证

2023-07-30 15:28

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劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-28 21:01

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公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：
第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。
总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-28 21:01

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法律分析：品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-28 21:01

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你好，你的入职合同是和品牌方签的还是和商场？

曹杨律师

2023-07-31 08:55