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我打工的时候干不满工期，他说要扣我20%工资合理吗？

劳动合同纠纷 2023-08-02 14:43 人浏览

共8位律师解答

1. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位扣押劳动者工资是不合法的。 2. 你没有满足约定的工期属于违约行为,用人单位可以要求你支付一定违约金,但不应擅自扣押工资。 3. 用人单位扣押你20%的工资显然违法,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 4. 你可以通过与用人单位谈判的方式,降低违约金金额,但应坚持不能扣押工资。 5. 如果谈判不成功,可以正式申请劳动仲裁,劳动仲裁部门会依法做出裁决。 6. 在仲裁期间,你应保留双方谈判情况的证据,收集与合同纠纷相关的材料。 7. 如果用人单位拒不执行仲裁裁决,你还可以申请法院强制执行。 8. 今后在打工签订劳动合同时,应注意约定工期和违约责任,维护自身合法权益。综上所述,我认为用人单位扣你20%工资的做法是不合理、违法的,你应通过法定途径维护自身权益。

韩莎律师认证

2023-07-29 10:48

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最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉

刘建武律师认证

2023-07-29 07:27

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扣我20%工资，申请仲裁补发工资

张守成律师认证

2023-07-29 16:33

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你好，建议和单位协商解决争议问题

陕西恒邦律所律师认证

2023-08-02 14:43

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《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2023-07-29 02:12

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法律分析：可以申请劳动仲裁。用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-29 02:12

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法律分析：可以报警的。如果老板克扣工资的话，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-07-29 02:11

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根据你所陈述的，单位无权克扣工资。但是劳动者离职需要提前书面通知用人单位，私自旷工给单位造成损失的，需要赔偿。

金青松律师

2023-07-31 10:06