西安劳动合同纠纷法律咨询

西安
劳动合同纠纷
你好 想问下工作2年多 公司说因业务需要优化了员工 如何维护权益
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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解除三方协议，企业人事推诿磨时间，人事反复要求邮寄书面解约文书给单位
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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陕西省西安市丧假多少天
一、法律规定丧假的天数是多久1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期，其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、经济补偿金的法律规定是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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在人力资源公司找兼职前交费了，可以要回来吗？
你看好，具体签订了什么合同
李凯
李凯律师
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你好，就是我在试用期间没有签订劳动合同然后我目前干了十天左右然后想要离职
你好，试用期离职提前3天告知用人单位即可，试用期的工资单位应当在办理离职手续的时候发给你。
李忠民
李忠民律师
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是否可以以公司没有给休年假解除劳动合同
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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公司签订培训协议，现在离职公司要求赔尝10000元
您好当时培训合同这怎么说的？
启商律所
启商律所律师
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你好我想问一下我第一次当服务员然后三天适应期都过了第五天想辞职走人
你好，试用期内，双方都有选择的权利。
庞文波
庞文波律师
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当服务员三天了第五天想走人
你好，试用期内，双方都有选择的权利。
庞文波
庞文波律师
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公司今天口头通知解散，我在这个家公司一共工作5年，但是于2022年1月份重新签署劳动合同目前这种情况我需要准备什么材料来仲裁呢？
公司解散后员工可以要求赔偿。公司解散后，劳动合同终止，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司逾期不支付的，员工可以向有关行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我跟一家公司签订试用期合同了，试用期三个月
你好，现在具体遇到什么问题了了
李凯
李凯律师
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先发布的招聘信息，之后说要培训，之后说要收取费用，进而贷款，这种情况怎么处理？
你好，具体签订了什么合同了
李凯
李凯律师
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婆婆过世单位不给儿媳算丧家假，合理吗？
你好，按照规定直系亲属是有丧假的
李凯
李凯律师
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劳动合同已经签了并且给人力资源公司支付了400的服务费，说的是工作地点就近安排，就不想去，钱可以退吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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实习生被裁员有经济补偿吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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培训机构注销了，要退费
你好，可以要求培训机构的股东退费。
庞文波
庞文波律师
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我在招聘平台看到便利店招聘我就申请了然后加上那个人微信让我去公司面试我去了之后说了半天我也没有听的很明白稀里糊涂的缴费380他说说介绍费然后给我拿出一个合同光给我讲也没有让我看让我签字我签完
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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boss直聘，设备冻结
你好！具体是什么情况，不太明白你的问题
胥斐
胥斐律师
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西安市产假怎么申请
产假申请步骤：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。产假分为三种：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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您好，应届生找工作，用人单位说是工作半个月或一个月才给签三方，是吗
你好，三方协议是需要先签订，不是事后签的。
邹连香
邹连香律师
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你好，被迫离职能得到赔偿吗？
您好，这方面我们可以进行维权。
启商律所
启商律所律师
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西安产假多少天
一、2022新规定西安产假多少天1、2022新规定西安产假一般最低为158天。具体是：（1）职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天；（2）女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间可以辞退员工吗1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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天津华溢帮办理副高职称，至今没有办下来，打电话没人接，这种怎么处理，有个电子版的合同
您好这边有什么可以帮您的
启商律所
启商律所律师
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在，我想咨询劳动合同纠纷
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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你好试用期可以急辞职吗
你好，试用期是双向选择，任何一方都可以解除。
庞文波
庞文波律师
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学校村要交一千块钱的培训费但是那个公司面试的说没有任何费用
你好，建议与学校协商解决。
庞文波
庞文波律师
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用人单位只跟我们签订了三个月的劳动合同，我们认为这样不公平，我们该怎么办
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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单位撤销，主动提出裁员，3.7日签订了解除劳动合同协议，现在发现怀孕。现在主张增加赔偿，是否可行呢
你好，劳动纠纷的问题可以详细沟通
胥斐
胥斐律师
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我在饭店上班 然后有顾客写差评 老板就把我开除 扣我500元 说我对他店造成损失
你好，老板扣钱违法，建议向当地的劳动监察大队投诉。
梁艳娟
梁艳娟律师
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入职后可以再辞职吗
你好，劳动者解除劳动关系需要提前30天通知用人单位。
梁艳娟
梁艳娟律师
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如果在工作中自己弄的资料出现了错误，就这么弄，那这个如果以后出现问题是谁的责任？资料上没有自己的名字。
向劳动监察大队举报
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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陕西西安，哺乳期被裁员怎么赔偿?
哺乳期被裁员赔偿如下：1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。被迫离职要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你帮我分析下 我是乙方，现在劳动合同4月7号到期 因为中间有点变动所以 还没有续签 这种情况作为乙方多久不续签视为自动放弃
你好！是单位不愿意跟你续签还是还没协商
胥斐
胥斐律师
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公司以调离西安为理由进行裁员，没有补偿，欠提成不给发
您好，您这边工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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履职申请书赴过60天未回复可以直接向法院提起诉讼吗？
如果是其他情况，比如民事纠纷中，一方当事人向对方当事人提交履职申请书后，对方当事人未在60天内作出回复，申请人可以向法院提起民事诉讼，要求对方当事人履行义务。
韩莎
韩莎律师
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学校安排的实习必须去么？没有学校出的实习证明，不能参加考试 我这边的实习证明可以自己出，能不去么？
你好，建议按照学校规定办。
庞文波
庞文波律师
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《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业安定权与用人单位的用工自主权之间的关系
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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西安员工要告我没签合同怎么补救，法律依据是什么，都有哪些法律依据
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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公司跟项目上合同到期，但是本人劳动合同还没有到期，还可以总裁经济补偿吗？
你好，您这边有和对方协商过吗
科莱律所
科莱律所律师
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就是我们劳动合同上面写上班时间不超过8小时,每周至少放假1天,但实际上我们要上班12小时,每周不放假?
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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报了班，现在不想上了但没签合同能退费吗
你好，请问是什么班，多少钱
善爱律所
善爱律所律师
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合同续签， 条件变了怎么办
合同续签，条件变了不签字
张守成
张守成律师
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西安员工要告我没签合同怎么补救，法律依据是什么，一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，有多少个假期？
你好，婚假天数：通常按3天计算
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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在西安比亚迪工作，马上就要结婚了，假期有多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，我们公司不给我们放清明节 和五一假期这个属于违法行为吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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工作已经满了一年，今年的四月份提出辞职的话，五天的年休假能不能正常休
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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私企就职，女50岁了，社保不够15年，无法办理退休，公司解除劳动合同合法吗
如果属于违法辞退情形的，用人单位应当支付经济补偿。
陈玲
陈玲律师
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孩子在学校和男同学拉手比学校抓住，现在停学10了，学校要劝退，
你好，建议向当地的教育局反映相关情况。
梁艳娟
梁艳娟律师
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你好，我奶奶去世了，但是请假，公司不给批假怎么办
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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清明节加班，公司只给调休
清明节加班，当天3倍工资
张守成
张守成律师
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法定的每周至少休息一天包括法定节假日吗
法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日。我国对此有明确的规定。法定休息日：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。【法律依据：】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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你好. 我是护士离职直接走可以不
你好，必须提前30天提交辞职报告。
庞文波
庞文波律师
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您好，请问幼儿园请假一天会额外扣1.2倍的工资合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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有一个事情就是我跟人家签的劳务合同不在我的范围之内造成的。造成的一个损失，他要求我给他赔偿
你好，积极应诉，向法院说明情况。
庞文波
庞文波律师
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请问幼儿园请假一天额外扣1.2倍的工资合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我是右腿胫骨骨折，走路还是腿疼，走路也受闲，我想办理离职，
什么纠纷呢，是赔偿谈不好吗
善爱律所
善爱律所律师
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我找了工作，告知我三个月转正，结果一直拖着不转正，最后要开除我
你好，你工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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公司从12月1日开始又重新签订了三个月实习合同，我想了解一下这种情况我应该如何维权，或者和公司如何进行协商获得赔偿。
根据你的描述，你已经与公司签订了实习合同，但公司在合同到期后并未给你转正，且没有签订其他合同。在这种情况下，你可以采取以下措施进行维权：-与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的立场和原因。如果公司有合理的解释，你可以考虑接受他们的解决方案。如果公司没有合理的解释，你可以提出你的要求，如转正、赔偿等。-寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估案件，并提供具体的法律建议。-向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查，并采取相应的法律行动。-提起劳动仲裁：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，但需要注意的是，仲裁申请需要在一定的时间内提出。在维权过程中，你需要保留所有相关的证据，如实习合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或律师。同时，你也需要注意法律程序和时间限制，及时采取行动，以保护你的权益。
韩莎
韩莎律师
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劳动合同解除赔偿事宜
你好，劳动合同赔偿问题先说明下怎么回事
胥斐
胥斐律师
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