咨询详情

我在大连的餐厅后厨工作，想离职，领导要求提前一个月打离职报告，现在我想咨询是否可以用“无健康证”为理由立刻离职而不必担心克扣工资，谢谢！

讨薪 2023-08-10 22:04 人浏览

共9位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-08-01 15:16

咨询我
您好，具体可以详细沟通一下，看看单位有什么要求

信凯律所律师认证

2023-07-29 11:01

咨询我
您好，您有劳动纠纷问题可以跟我们进行沟通！

李迈律师认证

2023-07-29 10:08

咨询我
你好，可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-10 22:04

咨询我
你好，你可以投诉或者仲裁

法律快车咨询顾问

2023-07-29 08:32

咨询我
法律分析：可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-29 08:31

咨询我
我们规定提前一个月写辞职报告，未领导批准或自行离开的就要扣工资，已经有两个人被扣了满意答案心中的坎12级2010-12-11根据劳动合同第三十七条规定，只要你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果你还是在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你按劳动合同法这条规定去辞职，不管领导批不批准，都可以辞职，同时用人单位必须结清所欠你的工资，否则你可以向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。追问：
我们经理说先写辞职报告，等他同意后方可辞职，一个月后可以拿全工资。如果我们跟他口头说辞职或未经他同意，直接走人的话就扣五百块钱。我写过辞职报告，他不肯我们走。回答：
只要你提前三十日辞职就可以了，不管经理批不批准，你都可以走人，同时也应该结清所欠你的工资。否则你可以向当地劳动行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2023-07-29 08:31

咨询我
及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-08-03 10:08
是否有劳动合同，有合同看下就离职情况是怎么约定的，没有约定，按照劳动法离职需提前一个月申请

王锋律师

2023-08-01 10:49