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我想咨询下，我遇到的一件事情，大概这样子的。我爸爸在工作期间断了根手指，鉴定是九级，现在公司要求先签收条，收条还是签的1400误工费，10万评残理赔是10万，但赔偿只按8个月赔偿，只赔6万，没有10万，这怎么都不合理。但公司那边给我爸的答复是报多一些保险公司不一定赔那么多过来给公司什么的，我很疑惑这情况是怎么看都不合理，可以告诉我下一般工伤公司到底赔多少呀？

工伤索赔 2023-07-31 16:52 人浏览

共13位律师解答

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。如需要可电联我

李雪波律师认证

2023-07-31 16:52

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您好！工伤9级的话，赔偿金额应该在12-16万。如果单位没有交社保（含工伤保险），则由单位承担。如果单位投保了意外险，则您父亲还可以获得保险公司的赔偿，也就是双重赔偿（其中医疗费不能重复赔偿）。

李海疆律师认证

2023-07-31 10:34

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您好，工伤赔偿跟个人工资有关联，您父亲大概每个月工资多少呢

广东智优律所律师认证

2023-07-31 09:56

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你好，建议不要签收条，按9级评残标准，不止才赔十万。

郭进律师团队律师认证

2023-07-30 17:14

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九级工伤，如果解除劳动关系，总计19个月本人工资。

李翠英律师认证

2023-07-30 21:42

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你好，有无购买社保，可以申请劳动仲裁维权的。

陈鹏辉律师认证

2023-07-29 23:00

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可以据此去申请劳动仲裁，予以主张。

吴名取律师认证

2023-07-30 11:14

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你好，我们这边会电话和你沟通了解

唐裕文律师认证

2023-07-31 08:53

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你好，根据你描述的工伤iji

刘雪律师认证

2023-07-31 10:15

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法律分析：手指伤残赔偿标准 (1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-07-29 22:16

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法律分析：对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：
1、医疗费；
2、康复费，需经办机构组织专家评定；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费，实报实销；
5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6、停工留薪工资；
7、辅助器具费；
8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-29 22:16

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1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。

法律快车咨询顾问

2023-07-29 22:16

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您好，可以申请工伤认定

房雪东律师

2023-07-30 08:12