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医疗期怎么定的？

工伤索赔 2024-06-19 09:35 人浏览

共9位律师解答

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（二）如果是职业病：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

广东智优律所律师认证

2024-06-19 09:35

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根据员工的工龄和疾病情况确定的一段法定期间，在这期间内，员工因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位不得解除劳动合同。

冯银丰律师认证

2024-06-18 09:35

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你好，根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限

刘雪律师认证

2024-06-18 14:35

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-06-18 10:11

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你好，这边看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2024-06-18 10:05

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您好，请问是关于哪方面的医疗

邓庆奋律师认证

2024-06-18 14:02

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你好，医疗期根据入职年限确定。

李翠英律师认证

2024-06-18 18:56

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看医院的病历单上怎么写的。4

广东港胜律所律师认证

2024-06-18 11:33

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你好，请问是否有伤到骨头？

郭进律师团队律师认证

2024-06-18 11:17

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