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暑假工因为家里有事离职能获得工资吗

讨薪 2023-07-30 09:46 人浏览

共4位律师解答

离职正常办理交接手续，离职前的工资，属于合法报酬，可正常取得。

【追问】老板是否能不允许离职

【回答】你是学生吗，不是劳动关系，只是雇佣关系的话，有合理理由可以办理解除关系。劳动关系一般提前30天可以解除。

张前康律师认证

2023-07-30 09:46

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法律分析：暑假工擅自离职有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但如果因擅自离职造成公司损失的,公司可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 07:19

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可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2023-07-30 07:18

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暑假工擅自离职有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但如果因擅自离职造成公司损失的,公司可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-07-30 07:18

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