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公司刚搬迁过来，要重新签订劳动合同，日期更改为这个月开始后三年，合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-31 14:09 人浏览

共9位律师解答

这是不合法，可以据此申诉，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2023-07-30 18:48

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你好，可以要求把以前的工龄写入新合同。

李翠英律师认证

2023-07-30 21:38

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你好，上述情况，公司搬迁是否跨市？

郭进律师团队律师认证

2023-07-31 09:04

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你好这个事不合理可以起诉

刘斌律师认证

2023-07-31 10:13

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-31 14:09

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

平台特邀律师推荐

2023-07-30 17:07

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劳动合同的期限在当事人协商一致的时候就能变更，由劳动者和用人单位签订一个书面的劳动合同变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 17:06

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双方重新签订劳动合同，如果该合同是双方协商一致后依法订立的，则其中的日期一般也是合法的；如果日期与双方的约定不符，则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2023-07-30 17:06

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公司刚搬迁过来，要重新签订劳动合同不合法

华然律所律师

2023-07-31 11:21