东莞劳动合同纠纷法律咨询

东莞
劳动合同纠纷
你好 五一劳动节按照规定要放多少天假
国家法定节假日是5天.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
你好，请问合同上约定未做满一个月不接合同约定的时薪是否合法，
你好！这个行为是不合法的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
工厂请假小领导不批准
你好！这行为是不合理的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
正式工劳动合同未满3个月 提前一个星期辞职，但是我是按照劳动合同上写未满三个月试用期提交的离职
你好！可以找劳动部门反映的
刘斌
刘斌律师
0人看过
公司法定节假日没有三倍工资，没有休息，可以要求辞职并立刻走吗
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
我跟我朋友在这边做个两个月了，现在公司说不可能有工资叫我们直接走不用上班了
像你这情况直接报警劳动仲裁就可以了。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
请问大学生实习因个人原因离职，企业却要求找到人再走，该怎么办
用工单位的说法在法律上没有依据的，除非所涉实习协议对此另有约定的
连江涛
连江涛律师
0人看过
在香港没有劳工证可以去工作吗
你好，不可以，建议咨询相关工作人员
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
跟中介签合同三个月工期然后现在没干满要离职中介算工资按当地最低算还要再扣40%请问这合同合法吗
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
工作时长连续做三个星期
你好！这个行为是不合法的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
小时工跟中介签的劳务合同，离职需要驻厂批吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务，根据目前劳动合同法的规定，劳动者解除或终止劳动关系，并不以用人单位批准或同意为前提，但需要履行提前告知义务（试用期内提前3日通知，试用期外提前30日书面通知）的，用人单位存在法定的例外（如用人单位限制人身自由、强令违章作业、暴力胁迫劳动等），劳动者不需要提前通知可立刻解约。因此，劳动者只要在试用期内提前3日或在劳动合同期限内提前30日履行了告知义务，是可以自己办理工作移交等离职手续的，用人单位就负有履行结算劳动报酬、出具解除或终止证明、协助办理社保转移手续等法定义务
孙先格
孙先格律师
0人看过
农民工在用人单位工亡，但用人单位轮换不知法律的家人不肯出钱，找广东虎门那个单位解决
建议最好还是先和工地协商，如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家，农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅，发扬人道主义精神，及时送去关怀和相应的补偿金。当老板拒不赔偿时，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为。但是在此之前一定要做好工伤认定，避免用人单位不认账。开具工伤认定书，需要提交劳动合同复印件，能够有效证明伤者属于该用人单位的员工。此外还需要出示医院的疾病诊断证明，确保受伤情况属实。之后即可向劳动部门上交自己的工伤认定书及其复印件，之后相关部门就会派出调查人员前去核实此事。经过查实之后已经会给伤者一个满意的答复。若是问题得不到解决的话，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地及公司承担赔偿责任。并且根据法律依据：《工伤保险条例》规定在工地受伤可申请工伤赔偿。且在职工停薪留职期间员工之前所享受的福利待遇不变，由原单位支付。若职工生活不能自理，则康复期间所请的护工费由公司承担。总之我国的法律保护民工们的一切合法权益。要是对仲裁结果有异议的话，还可以到法院提起诉讼，追究公司及工地的责任。我国法律明确规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的人身伤害应该由雇主对其进行经济赔偿。要是上诉至法院之后雇主仍态度强硬的话，受害人可申请强制执行。法院有权利根据情况对雇主的财产进行变卖等操作为受害人提供经济补偿。其实农民工在社会上本来就处于弱势地位，因此更应该加强自身的法律意识，当权益受到侵害时要懂得如何运用法律维护自己的合法利益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
公司搬迁到另外一个市我们应该怎么向老板索赔。我们的厂是从东莞市搬到园洲市
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
就是我签了劳动合同在公司工作了两个月，它需要提前一个月提离职，那我还需要等一个月才能走吗
你好，这个要根据公司安排而定可以跟公司协商。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
东莞石竭搬厂搬到惠州石湾有赔偿吗？
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
实习满3个月他不开事实证明怎么办
你好，可以先跟对方协商处理。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
你好 我想问一下公司搬迁到外地 距离60km左右 应该怎么赔偿 在职9个月已读
您好，煜双律师团为您提供法律服务公司搬迁的话，劳动者是可以拒绝的，公司提前30天通知赔偿n没有提起通知赔偿n+1
孙先格
孙先格律师
0人看过
东莞单位合同到期没提前30天通知就解除合同怎么赔偿
你好，请问是否已到退休年龄
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
连续上班六小时，中途无休息。违法吗？
你好！这个行为是不合法的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
你好，我在厂里面签的是五天试用期，但是后面在中介那里签的是七天试用期，我应该按那份合同来
你好！按照合同约定处理的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
东莞产假2024年新规定有哪些
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。法律依据：《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
0人看过
公司春节放假15天，我这边加上年休假当月实际只出勤了9天，公司扣了我一半薪水
上午好，这个情况是属于不合理的
刘斌
刘斌律师
0人看过
我是临时工，一个月没做完，中介公司说扣40%是违法的吗？
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
你好，请问东莞搬迁深圳公司，正在孕期内的员工怎么补偿呢
你好，但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
你好，我想咨询一下，关于公司不批休年假
你好，这边签订了相关的合同约定吗
刘斌
刘斌律师
0人看过
残疾人在工厂做了3年多忽悠开除是违法行为吗 ‘
是忽悠你签了离职申请吗？有无录音6
广田律所
广田律所律师
0人看过
你好律师。我是咨询东莞的工作合同纠纷
合同纠纷，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。根据我国相关法律规定，可以申请仲裁，也可以到有管辖权的人民法院，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
请假15天怎么扣工资？
你好，工资核算，建议到公司财务部咨询
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
提前7天跟中介讲辞职了，厂里要扣24小时工时
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
干了一个月身体有疾病想辞快工，工厂要扣30%工资这样合法吗？
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
你好，问一下是2300的工资自离的话，要扣1000多块，合不合法的
您好，煜双律师团为您提供法律服务，不合法，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任
孙先格
孙先格律师
0人看过
收童工犯法吗
招收未满十六周岁的未成年人，是违法的。
李翠英
李翠英律师
0人看过
在美团专送干了12天，提出离职没有一个月
提出离职没有一个月也可以离职
揭志文
揭志文律师
0人看过
工厂里面强迫临时工加班犯法吗？
你好，不犯法，是否有支付加班费用
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
才做半月没签劳动合同，因为身体的原因，辞职，他说不行走要扣钱，这种情况怎么办
您好，煜双律师团为您提供法律服务这个是不合理的，除非是你的离开对公司造成了什么损失，不然不能随意扣钱的
孙先格
孙先格律师
0人看过
做满一年有五天带薪休假是要第二年做满才有这五天带薪休假吗
你好，一般是满一年第二年开始休第一年的假期C
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
餐饮辞职不批准
您好，煜双律师团为您提供法律服务劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可
孙先格
孙先格律师
0人看过
上班2年半，由于公司从东莞搬到中山，工资5000块能赔偿多少钱?
法律分析：可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
乙方非依据本合同规定解除劳动合同，因解除劳动合同造成甲方损失(包括但不限于培训 费用等)是否正规
你好，合同是如何约定可以帮助
天习团队
天习团队律师
0人看过
请问在原公司工作18年，领导要求改签劳动合同到同1法人的新公司，不愿意改签应该怎么做？
你好！可以申请劳动仲裁的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
她也没说什么后来我又回了老家，现在来上班几天了又把我的假单退给我说不批还要打旷工，请问我这个问题和理吗
你好1这个行为是不合理的的
刘斌
刘斌律师
0人看过
直接辞职就可以
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
在工厂上班一个月突然怀孕了 老板把我调到特别累的岗位
可以向领导申请工作轻松的岗位。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
中介带我进厂，我没签合同我想辞工他们不批
你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
因公司转型，公司要求填离职单，再新公司签合同，会有影响吗？
您好，煜双律师团为您提供法律服务，建议你让公司在新合同上注明之前的工作年限累计到新公司
孙先格
孙先格律师
0人看过
我上家公司利用我的身份证办理了几张电话卡，结果到我离职之后一直处于欠费状态，我该怎么办
您好，煜双律师团为您提供法律服务可以联系手机卡运营商协商解除电话卡
孙先格
孙先格律师
0人看过
60岁劳动合同到7h续鉴合同有赔偿吗
同,劳动者可以获得经济补偿的
刘斌
刘斌律师
0人看过
暑假工要签劳动合同吗
暑假工要签劳动合同的
刘斌
刘斌律师
0人看过
在怀孕期间公司从东莞搬迁深圳，孕妇是怎么补偿的呢?
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
0人看过
第二次签订劳动合同快到期了，公司不续签或调整工作内容怎么办
你好，两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
被解雇怎么赔偿
您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
我要自离 过几天要补办离职手续吗
你好！这个过几天要补办离职手续的
刘斌
刘斌律师
0人看过
东莞陪产假15天，遇到法定节假日能顺延吗
产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
0人看过
工厂倒闭，临时工有没有赔偿
您好，如果双方是劳动关系的，在工厂倒闭时，仍需要向劳动者支付经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我们清明节还要上班，他不放假，他应该不能打旷工吧
你好！可以向劳动部门反映情况的
刘斌
刘斌律师
0人看过
就是我在家公司做了一天还在试用期内离职，我去其他新公司公司入职还能跟新公司约定试用期吗
你好！员工离职后重新入职试用期不能再约定
刘斌
刘斌律师
0人看过
与新公司还能约定试用期吗
你好，都是可以约定试用期。
吴彬
吴彬律师
0人看过
你好，张律师，公司安排员工调休，但是员工不服从安排，依然来公司打卡上班，但是不劳动，这种算违法吗？
员工确实有权拒绝调休.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
公司把我请的事假改成年假合法吗
不合法。两个假期的性质不一样。
刘斌
刘斌律师
0人看过
员工不是自愿申请离职的可以告吗
员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁
刘斌
刘斌律师
0人看过
1/9
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
东城区律师 南城区律师 莞城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤岗镇律师 长安镇律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
揭阳劳动合同纠纷律师 潮州劳动合同纠纷律师 清远劳动合同纠纷律师 云浮劳动合同纠纷律师 肇庆劳动合同纠纷律师 茂名劳动合同纠纷律师 湛江劳动合同纠纷律师 阳江劳动合同纠纷律师 佛山劳动合同纠纷律师 江门劳动合同纠纷律师 中山劳动合同纠纷律师 东莞劳动合同纠纷律师 汕尾劳动合同纠纷律师 惠州劳动合同纠纷律师 梅州劳动合同纠纷律师 河源劳动合同纠纷律师 韶关劳动合同纠纷律师 汕头劳动合同纠纷律师 珠海劳动合同纠纷律师 深圳劳动合同纠纷律师 广州劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 东莞法律咨询 > 东莞劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟