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肺腺癌晚期患者18个月医疗期满，单位也解散了，按什么工资标准补偿？是按医疗期工资还是按正常出勤工资？

讨薪 2023-07-31 18:04 人浏览

共10位律师解答

您好！应当按之前正常出勤时的月平均工资来计算。

李海疆律师认证

2023-07-31 10:17

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你好，补偿标准事宜，方便可电话沟通

郭进律师团队律师认证

2023-07-31 09:02

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你好，按正常出勤支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-07-31 16:26

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你好可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-07-31 10:12

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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 05:26

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法律分析：职工得了癌症单位有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-07-31 05:26

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医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 05:26

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一般情况下要按正常工资计算。

李昆律师

2023-07-31 18:04
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。休病假公司倒闭了怎么赔偿公司破产是员工是没有赔偿的，依据劳动法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-31 13:57
按照最低按照最低工资标准的百分之八十支付就可以了按照最低工资标准的80%支付就可以了，因为不是工商

刘伟利律师

2023-07-31 08:08