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嗯你好我想问一下就是我是一个学生我报了一个暑假假期工然后呢那个公司刚开头说的是要给我3000工资然后后面说要给我加到3500他是这样和我说的无论我干到多少只要干到工资的保底一半就可以给我发工资然后呢他这边是给我填写了两个月我要干两个月然后现在下个月因为我有一些原因就不干了公司

其他 2023-07-31 16:02 人浏览

共5位律师解答

你好，有没有签订具体的合同

吴昭燕律师认证

2023-07-31 14:30

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你好！合同是怎么约定的

天习律所律师认证

2023-07-31 14:36

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你好，方便说下具体详细吗

曾颖律师认证

2023-07-31 16:02

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法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综合律师团队推荐

2023-07-31 14:17

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您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-31 15:12