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急迟工扣50%怎么办

讨薪 2023-08-07 15:31 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-07-31 21:26

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  • 辞急工扣工资标准用人单位应当依据你已经付出的劳动支付相应的工资，否则即为违反劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定行为，可依法向劳动行政部门举报投诉
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-08-07 15:31

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  • 你好这个是不合理可以起诉
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-08-01 09:43

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  • 您好，什么原因急辞工呢
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2023-07-31 22:58

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  • 法律分析：《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-31 21:02

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  • 公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-31 21:01

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  • 你好，建议向劳动部门投诉处理
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-31 21:01

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2023-08-01 11:13
  • 您好！法律规定用人单位不得克扣劳动者工资，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    叶建琴律师

    叶建琴律师

    2023-08-01 08:52
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