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情况是这样的，我被公司辞退后，公司在我账上发了两笔结清工资，一笔是工人专户发的，一笔是老板个人账户出的，现在要求退回去一笔，我跟公司没有签订劳动合同，也没有交社保，现在对方想报警处理，我该怎么维权？

无故辞退 2023-08-03 21:17 人浏览

共17位律师解答

搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-08-03 21:17

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被公司辞退，没有签订劳动合同，具体情况说一下

华然团队律师认证

2023-08-02 09:08

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你好，这是劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请

周小杰律师认证

2023-08-02 09:28

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有相关打卡记录或者证明双方劳动关系的证据吗

曾颖律师认证

2023-08-02 09:05

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你好，无故辞退可以申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2023-08-01 20:14

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你好，请具体描述一下事情内容

刘雪律师认证

2023-08-01 19:27

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你好未签劳动合同可以仲裁A

揭志文律师认证

2023-08-01 19:34

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你好，可以去劳动局投诉公司

吴昭燕律师认证

2023-08-02 08:10

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-08-01 22:02

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-02 10:16

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你好，可以申请劳动仲裁

天习律所律师认证

2023-08-01 19:48

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可以整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2023-08-02 13:07

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法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-08-01 19:01

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先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-01 19:01

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法律分析：被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 19:01

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你好，可以要求公司支付双倍赔偿

周小杰律师

2023-08-02 11:16
你好，根据你描述的可以仲裁

唐程义律师

2023-08-02 09:57