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在厂里发生两次工伤都为十级,离辞时厂里陪一次还是两次,一次性就业补助金

工伤索赔 2023-08-02 20:37 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,只赔一次一次性就业补助金和工伤医疗补助金。
  • 你好! 工作有没有签劳动合同的
  • 你好,根据你描述的可以索赔的啊
  • 你好,请问现在已经离职了吗?
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 如果劳动者在工伤期间辞职,具有被鉴定为五至十级伤残的情形的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形后辞职的,可由工伤保险基金依法支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解约的,用人单位要支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 您好,工伤十级离职的时候,原单位就应当给付一次性伤残就业补助金。如果现在已经到新单位上班,原单位没有支付就业补助的,还可以向原单位主张。
  • 现在工厂愿意一次性佩服吗?
  • 你好,具体大概是个情况呢W
  • 你好,属于不同事故,可以要求赔两次
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