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我是企业员工，单位同事请假不给，说找人替班。这种情况长期替班违法违规吗？

其他 2023-08-02 18:07 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，,劳动者之间替班,应由劳动者相互之间协商一致,并经有关领导批准。替班之后,劳动者可以通过还班补偿替班的劳动者,也可以用当天的工资补偿替班劳动者。用人单位又扣休班者工资又不支付给替班劳动者的做法显失公平,属于不合法行为。 私自找人替班,违反单位规章制度,单位有权予以处理。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-08-02 09:33

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  • 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2023-08-02 09:56

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  • 您好，不合法，但如单位同意的除外。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-08-02 07:02

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  • 如果替班补休则不违反法律规定
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2023-08-02 11:28

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  • 要根据单位的规章制度确定。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2023-08-02 18:07

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-02 03:34

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  • 法律分析：劳动法没有对职工请假替班作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。劳动者之间替班，应由劳动者相互之间协商一致，并经有关领导批准。替班之后，劳动者可以通过还班补偿替班的劳动者，也可以用当天的工资补偿替班劳动者。用人单位又扣休班者工资又不支付给替班劳动者的做法显失公平，属于不合法行为。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-02 03:34

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  • 你好，可以根据有关证据申请劳动仲裁的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-02 03:33

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