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公司绩效考核结果个人没签字是否无效

劳动合同纠纷 2023-08-02 13:58 人浏览
共3位律师解答

  • 主要看有没有业绩考核的标准，未达到考核标准的后果，以及该标准是否经过劳动者签字确认。如果劳动者与用人单位就业绩考核签订了相关文件，当劳动者未达到考核标准的，用人单位有权按照考核文件的要求处理。用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。

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    2023-08-02 13:58

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  • 是的
    公司绩效考核最终结果应由员工本人签字，如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定，企业应当进行绩效考核，绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
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    2023-08-02 13:58

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  • 目前我们国家法律并没有规定合同必须签字并盖章的，盖章或者是签字有一项就可以的。
    但是盖章的话，最好是单位的合同专用章，合同专用章已涵盖了法人授权签订合同的意思表示，只要该章是真实的，即代表法人的意志，不是必须要法定代表人签字才可以的。不过，通常情况下，为保证合同的法律效力得到实质认可，最好有负责人或者法人代表签字。
    法律依据：根据《民法典》第490条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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    2023-08-02 13:57

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