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公司搬迁，公司只给500经济补贴，不愿跟随的算离职，这种情况属于被迫离职吗？

劳动合同纠纷 2023-08-03 15:25 人浏览

共10位律师解答

看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。

刘建武律师认证

2023-08-03 14:23

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你们劳动合同上面有规定办公地点吗C

揭志文律师认证

2023-08-03 14:11

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你好，是跨市搬迁么，你月薪多少

王晓君律师认证

2023-08-03 14:32

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你好！公司是不是跨市搬迁的

刘斌律师认证

2023-08-03 14:07

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您好根据您的描述看是否跨市

郑登卿律师认证

2023-08-03 15:25

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-08-03 14:41

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【
法律分析
】
公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-03 13:12

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可以解除劳动关系，分为两种，一是协商解除，与单位协商，一倍经济补偿金或者协商金额；二是单位违法解除，二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容（工作地点变更），因特殊情况，造成上下班等不变性，可以申请仲裁，但是如果单位搬迁后，给予开通班车，增加用车补助等措施，无特殊情况应与服从。但是协商解除是可以操作的，可寻求劳动局帮助解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 13:12

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不能一概而论。它应该扎根根据实际情况
现阶段，经济环境对公司产生了很大影响。许多公司已经从二环搬到了三环
搬到了四环，然后搬走了。公司的搬迁对员工来说是喜忧参半。有些员工更接近工作，有些更接近工作
员工远离工作。如果他们走得太远，他们会辞职吗？
公司搬迁是公司独立经营的范围。法律中没有强制性规定。如果公司迁得很远，你能辞职吗
和这不能一概而论。如果公司搬走，对员工影响不大，就不能提出
辞职如果公司搬迁导致员工工作时间显著增加或工作交通费用显著增加，员工应：
他可能因此辞职。
搬迁后，公司为员工提供了相应的补贴，这也是员工辞职的一大风险，
例如，公司为员工提供宿舍、通勤巴士、交通补贴或弹性工作
以系统的形式。
因此，如果公司搬迁后离家太远，是否可以因此辞职不能一概而论。它应该扎根
根据实际情况，具体分析具体问题可以保护其合法权益。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 13:12

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你好，根据你描述的算的哦

唐程义律师

2023-08-03 14:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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