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就是我在一个烤肉店工作，然后7月18号上的班每个月的15号发上一个月的工资然后我想9月15号跟他说离职，然后10月15号就走。然后我干的是长期工，他工资给我怎么算？

讨薪 2023-08-05 09:33 人浏览

共7位律师解答

看看能否协商，之后再考虑投诉或提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-08-03 19:47

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您好，正常结算工资，不能克扣工资

翟亚鲁律师认证

2023-08-05 09:33

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您好，您的具体情况是什么呢？

李新华律师认证

2023-08-04 09:23

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法律分析：有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的，所以半个月的工资只有月工资的一半。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-03 19:12

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 19:12

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法律分析：1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 19:12

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您好，建议您和店长协商一下

郑华律师

2023-08-04 09:06