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我是2020年9月入职，劳动合同约定当月10号发放当月工资，截止8月3日，公司工资只发放到4月，剩下的工资什么时候发放，公司也没有明确答复，请问此情况员工该如何维护自己的合法权益？

讨薪 2023-08-04 14:06 人浏览

共7位律师解答

你好、拖欠工资是违法行为，建议去劳动监察大队举报。

郭志杰律师认证

2023-08-04 14:06

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不超过一个工资，支付周期不超过，

丁力律师认证

2023-08-04 12:52

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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

刘陆琴律师认证

2023-08-04 08:50

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可以投诉，或者申请劳动仲裁

周斌律师认证

2023-08-04 09:24

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

平台特邀律师推荐

2023-08-03 20:56

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 20:56

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法律分析：可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第1、据工资支付暂行规定第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第2、工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 20:56

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