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我今天去申请劳动仲裁了,按了手印,但是相关的证据还没有交上算不算没有立案?那我明天还需要去上班吗?如果不去不去上班,算不算我旷工?

劳动纠纷 2023-08-05 10:10 人浏览
共8位律师解答
  • 我今天去申请劳动仲裁了,按了手印,但是相关的证据还没有交上算不算没有立案?那我明天还需要去上班吗?如果不去不去上班,算不算我旷工?
  • 你好,劳动仲裁结果,可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询,也可以拨打12333劳动保障热线咨询
  • 你好,申请后需要等受理,不影响正常工作,需要看详细情况,具体仲裁什么内容?可以电话沟通一下
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 劳动仲裁界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外,而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面。
    劳动仲裁申请程序是什么
    劳动仲裁申请程序如下:
    1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4、被申请人提交答辩书;
    5、仲裁庭开庭审理、调解;
    6、做出裁决。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
  • 申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 你好,还是可以正常去上班
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