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公司收未满十八周岁犯法吗

其他 2023-08-18 19:18 人浏览
共11位律师解答
  • 不一定违法 未成年工是已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,是《劳动法》的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 而童工是不满十六周岁,不能成为《劳动法》的主体。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 以下用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围: (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业。 (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业。 (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 (5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。 (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。 (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动度的作业。 (8)矿山并下及矿山地面采石作业。 (9)森林业中的伐木、流放及守林作业。 (10)工作场所接触放射性物质的作业。 (1)有易燃易题、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。 (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业。 (13)潜水、画洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高高原者) (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十千克,间断负重每次超过二十五千克的作业。 (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业。 (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业。 (17)锅炉司炉。 另外,学校、其他教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
  • 您好,现在是什么情况,对方多大年龄
  • 是违法行为 不建议用未成年
  • 您好 您这边可以投诉的呢的
  • 年满16周岁即可以工作。
  • 您好 您现在问题解决了吗
  • 要承担相应的罚款责任
  • 年满18周岁为成年。1、在劳动法里,不能聘用16周岁以下的人工作,就是说16周岁以下的人没有劳动权,16周岁以上不满18周岁的,可以参加工作自己享有劳动成果,并且是为完全民事行为能力人,自主的处理自己的相关法律问题。2、从刑事上来说:14之前一般不会判刑顶多也就进紧少管所,16以后的犯罪都会要判刑了。3、文化市场管理中所指的未成年人是指不满18周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条:十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
  • 你好,要根据伤情确定的
  • 您描述下情况 目前您描述的内容我们还无法给您完整建议,谢
  • 公司录用年满16周岁的员工都是符合法律规定的
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