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工作干不满三个月 劳务说扣五天工资 他有权利扣我工资吗？ 工作需要提前一个月离职 但我在离职的当天就被告知不用来了

讨薪 2023-08-07 09:49 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这是劳动纠纷问题，厂方应该依照约定发放工资。
    李政律师

    李政律师认证

    2023-08-07 09:49

     咨询我
  • 去当地劳动监察大队投诉举报一下
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-08-06 14:49

     咨询我
  • 法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-06 13:49

     咨询我
  • 提前离职扣工资合法吗？
    提前离职扣工资是合法的。
    员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-06 13:49

     咨询我
  • 您好，单位没有权利克扣您的工资，您只需要按照法律规定提前30天书面通知单位离职即可。无需承担任何责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-06 13:49

     咨询我
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