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我7.7号入职开始工作，7.10公司签订劳动合同，工资为4000，试用期为80%工资水平，同时每周六还要上班，现在8.7号公司无故突然通知我被辞退，我是否可以申请无故辞退补偿半个月薪资，以及未签订劳动合同工作薪资，以及周六加班费的劳动仲裁呢

无故辞退 2023-08-08 16:35 人浏览

共11位律师解答

无理由被辞退，属于公司违法解除劳动合同，可以主张公司按2倍的经济补偿金赔偿，由于你工作不到半年，所以补偿金按半个月工资算，理论上公司应该赔偿你一个月工资。但公司是如果通知你的呢？是领导或HR口头通知，还是书面通知解除劳动合同？如果是口头，你有没有录音作为证据？公司辞退你，必须让公司以书面形式出具辞退通知书或劳动合同解除书，如果不给书面通知，就不要自己主动不来上班，哪怕天天去打个卡不实际工作也行，但工资公司必须照发。只要公司没有与你正式解除劳动合同，公司有义务发你工资。另周六加班费理论上可以支持，但需要有周六上班打卡的记录

刘智朗律师认证

2023-08-08 12:54

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你好。可以要求赔偿，并支付加班费

焦勇刚律师认证

2023-08-07 21:40

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你不是已经签订劳动合同了吗

安寅律所律师认证

2023-08-08 09:10

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可以的，这是你的权益来的

王晓君律师认证

2023-08-07 21:47

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需要申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-08-07 21:07

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去劳动监察大队投诉

平台特邀律师推荐

2023-08-07 21:07

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如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应当支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-08-07 21:07

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-08 16:35
尊敬的求助人，您好，请问您的诉求是什么呢？请您详细说一下细节上面的东西，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

马俊哲律师

2023-08-08 10:29
你好，可以申请劳动仲裁处理

深腾律所律师

2023-08-08 09:25
你好，可以帮你处理劳动纠纷问题

杨易团队律师

2023-08-07 21:39