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不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿

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2022-01-29 17:11

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　　用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资；用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。接下来就跟随法律快车的小编一同了解不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿。

　　一、不签劳动合同算不算可以申请双倍工资赔偿

　　1、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的，可以获得的赔偿如下：

　　我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、在合同纠纷赔偿中，自用工日起一个月内的话可以获得的赔偿如下：

　　我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容，内容如下：

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　三、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下：

　　我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，内容如下：

　　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

　　（二）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　四、在合同纠纷赔偿中，自用工日起满一年的话可以获得的赔偿如下：

　　我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，内容如下：

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　我们根据第三十四条可以知道，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

　　所以，获得双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才有的，并且起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　二、不签劳动合同随时离职可以吗？

　　不签劳动合同是可以随时离职的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

　　依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动法及劳动合同，只规定辞职的：在试用期的，提前3天提前申请辞职;试用期结束，转正定级的，那么要提前30天申请辞职，但最好在月头提出申请，那么公司人事部也好终止下个月社保。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　单位本身就具有跟员工在达成关系的同时出具一份合同的义务，如果单位没有做到这个义务也就让员工有了可以随时离职的权利，如果单位用各种理由阻止员工离职就是违法的，此时员工受害的权益还要得到单位相应的经济补偿才是合法的。

　　三、用人单位不签合同如何赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　不签劳动合同的，如果是用人单位自用人之日起一个月内不与劳动者签合同的，劳动者可以要求单位支付二倍的工资。如果是用人单位提出签订劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位不需要支付双倍工资赔偿。如果您还不懂，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。

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关联法条

《双鸭山市中心城区停车管理条例》第三十四条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条