咨询详情

就是在公司签了合同没到期要扣30％怎么办而且工资本来就不高扣下来就没多少了而且我才16岁扣一个孩子的钱也是真的忍心我还要上学想着在家无聊就随便找个活干算了累死累活的心想坚持坚持反正在家也啥事干还要扣百分之三十如果工资五千左右的话就要扣1500左右了

劳动合同纠纷 2023-08-20 21:18 人浏览

共11位律师解答

就是在公司签了合同没到期要扣30％怎么办而且工资本来就不高扣下来就没多少了而且我才16岁扣一个孩子的钱也是真的忍心我还要上学想着在家无聊就随便找个活干算了累死累活的心想坚持坚持反正在家也啥事干还要扣百分之三十如果工资五千左右的话就要扣

广东觉晓律所律师认证

2023-08-09 08:29

咨询我
你好，用人单位不得无故克扣员工工资，可以去劳动局投诉的。

孟翔律师认证

2023-08-09 06:59

咨询我
您好！请问是什么原因扣工资呢？2

石伙娟律师认证

2023-08-09 15:57

咨询我
你好，可以向劳动部门去投诉k

揭志文律师认证

2023-08-09 16:58

咨询我
你好，建议你向劳动部门投诉。

王观涛律师认证

2023-08-20 21:18

咨询我
你好可以去申请劳动仲裁

刘斌律师认证

2023-08-09 08:55

咨询我
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-08-09 05:37

咨询我
劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 05:37

咨询我
法律分析：没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 05:37

咨询我
你好，你可以与公司协商解决

胡华东律师

2023-08-09 10:11
您好！法律规定用人单位不得无故扣除劳动者工资，建议向当地劳动监察大队投诉处理，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

叶建琴律师

2023-08-09 08:17