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就是 在公司签了合同没到期 要扣30%怎么办 而且工资本来就不高 扣下来就没多少了 而且我才16岁 扣一个孩子的钱 也是真的忍心 我还要上学 想着在家无聊 就随便找个活干算了 累死累活的 心想坚持坚持 反正在家也啥事干 还要扣百分之三十 如果工资五千左右的话 就要扣1500左右了

劳动合同纠纷 2023-08-20 21:18 人浏览
共11位律师解答
  • 就是 在公司签了合同没到期 要扣30%怎么办 而且工资本来就不高 扣下来就没多少了 而且我才16岁 扣一个孩子的钱 也是真的忍心 我还要上学 想着在家无聊 就随便找个活干算了 累死累活的 心想坚持坚持 反正在家也啥事干 还要扣百分之三十 如果工资五千左右的话 就要扣
  • 你好,用人单位不得无故克扣员工工资,可以去劳动局投诉的。
  • 您好!请问是什么原因扣工资呢?2
  • 你好,可以向劳动部门去投诉k
  • 你好,建议你向劳动部门投诉。
  • 你好可以去申请劳动仲裁
  • 如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并且应当以货币形式来支付,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 法律分析:没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
  • 你好,你可以与公司协商解决
  • 您好!法律规定用人单位不得无故扣除劳动者工资,建议向当地劳动监察大队投诉处理,或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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