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公司绩效延期发放，违法吗

劳动合同纠纷 2023-08-09 15:49 人浏览

共11位律师解答

你好，用人单位这种行为是违法。你可以发通知给用人单位，要求其在期限内发放工资，逾期不发放的话。你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你期限内的工资。

赖晓杰律师认证

2023-08-09 10:37

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司绩效延期发放，是违法的A

揭志文律师认证

2023-08-09 15:26

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你好，是否签订了劳动合同

天习律所律师认证

2023-08-09 15:49

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你好！你可以找公司协商

刘斌律师认证

2023-08-09 11:37

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您好，可以申请仲裁解决

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 10:14

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可以申请仲裁解决

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-09 10:14

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法律分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 10:14

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您好根据您的描述可以到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-08-09 11:42
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2023-08-09 10:42
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。绩效工资属于劳动者每月应得薪资的一部分,用人单位应当按照劳动法相关规定每月支付,不得拖欠。用人单位拖欠绩效薪资的,劳动者可以向劳动监察部门举报,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-09 10:37
你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-08-09 10:33