珠海劳动合同纠纷法律咨询

网上解除劳动合同流程：1、提前通知（劳动者提出的协商解除，用人单位或者劳动者依法单方面解除不需要提前通知）；2、工作交接（用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况）；3、经济补偿（在办结工作交接时支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）；4、出具离职证明（完成以上程序劳动合同解除，用人单位出具离职证明并且一次性付清劳动者工资）；5、办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订

不合理的，要求公司补钱或者其他

如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好一般不会给处分可能影响毕业A

你好，可以详细说明情况X

你好，在的，马上为您接入解答。s

你好不能被迫离职的，能要求赔偿

下午好，调岗是否有降薪的呢

试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限

可口工资是不合理的啊

罚款是不合理的，可以起诉

网上解除劳动合同流程：1、提前通知（劳动者提出的协商解除，用人单位或者劳动者依法单方面解除不需要提前通知）；2、工作交接（用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况）；3、经济补偿（在办结工作交接时支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）；4、出具离职证明（完成以上程序劳动合同解除，用人单位出具离职证明并且一次性付清劳动者工资）；5、办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订

网上解除劳动合同流程：1、提前通知（劳动者提出的协商解除，用人单位或者劳动者依法单方面解除不需要提前通知）；2、工作交接（用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况）；3、经济补偿（在办结工作交接时支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）；4、出具离职证明（完成以上程序劳动合同解除，用人单位出具离职证明并且一次性付清劳动者工资）；5、办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订

您好，遇到纠纷可以直接起诉s

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你好，可以先和公司协商一下

下午好，是可以帮助解决的，是在哪里没有处理的呢

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下午好，是什么原因导致缺勤

您好，搬迁有没有赔偿下来

你好马上回复你解决问题t

你好不合理的可以起诉的

你好，这个如果双方签订的是实习协议，那么就需要以双方协议的约定为准，一般并不受劳动法保护

您好，如您情况描述，如果公司单方解除了劳动合同，您可以直接劳动仲裁维权解决，主张赔偿金。

你好，法人是需要承担责任的d

早上好，这个是可以去市场监督管理局提供证据举报的

你好，你是可以申请劳动仲裁的b

您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。

你好你现在的诉求是什么呢

如果您在12月份开始接受公司的培训，而现在公司要求您签署合同，您可以提出签署合同的起始日期为12月份。

晚上好，这个是可以协助解决案件的，是在哪里的纠纷呢

你好，这种情况是不合理的

早上好，旷工是吗，这个是看公司给不给假

这是不合法，可以申诉，举报对方。

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

你好，扣工资你可以去劳动局投诉d

你好，按合同执行

与受影响的员工进行坦诚和透明的沟通，解释裁员的原因和必要性，同时表达对他们的尊重和感激。提供合理的赔偿和福利，以表达公司对员工的关怀和尊重。

你好，有纠纷可以起诉维权。M1

您好根据您的描述可以拒绝可以找劳动监察大队调节一下

你好，这种情况属于违法解除了

你好不合理的可以起诉的

产假一般是98天，但职工如果难产的，应在上述基础上增加15天；如果职工生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。如果当地给符合规定生育子女的职工额外增加了产假的，则可按其规定来休假。更多

你好不合理的可以起诉的

您好在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。

按照合同约定可以仲裁的

让强制加班，可以要求支付加班费

你好不合理的可以去起诉的

你好这个是不合理的起诉的

您好根据您的描述直接走

您好，如您情况描述，如果不影响劳动关系履行的，公司不需要支付经济补偿金。

本是从事海工方面的铆工，被安排天天在场地割草，不想在公司干了，直接离职又拿不到赔偿，怎么办？

你好，终止合同的原因是什么d

您好根据您的描述合同没问题的话没有

你好，这是看签订的合同判定的

你好，这个试用期规定多久的呢

你好，这种情况需要具体分析

结合你的陈述，用人单位面临违法的不利风险的

需要查看您与认证机构签订的培养协议的具体内容，协议中是否明确规定了培养费用、赔偿条款以及转机构的相关规定。如果协议内容明确且合理，那么按照协议执行是符合法律规定的。