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工作诱发的疾病怎么算

工伤索赔 2023-08-10 16:23 人浏览

共5位律师解答

先进行协商沟通，如果不成再考虑投诉或者提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-08-10 07:41

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您好您这边描述一下您这边的详情的

朱卓律师认证

2023-08-10 16:23

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1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

法律快车咨询顾问

2023-08-10 05:45

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法律分析：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-10 05:45

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法律分析：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

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2023-08-10 05:45

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