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举报未成年上班，未成年要扣钱吗

其他 2023-08-13 17:28 人浏览

共6位律师解答

根据中国的相关劳动法规,举报使用未成年人从事劳动的单位,对未成年人本身一般不会直接处罚或扣款,主要的法律责任在用人单位: 1. 用人单位违反禁止使用未成年人劳动的规定,将面临较高额的罚款,严重的可以吊销营业执照。 2. 对直接责任人也会受到罚款或拘留等行政处罚。 3. 未成年人不会被罚款或扣钱,但会被要求退出工作岗位。 4. 其工作时间也不计入劳动服务,不会得到相应的工资报酬。 5. 如果未成年人参加工作是自己主动要求的,可以进行思想教育。 6. 学校和家长也应加强对未成年人的监护教育,不鼓励其早早加入工作。 7. 社会各界应共同关注未成年人权益保护,提供更多学习和成长机会,不以劳动剥削他们。 8. 举报使用未成年劳动的行为值得肯定,有助于改善未成年人的处境。

韩莎律师认证

2023-08-13 17:28

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你好，现在很多实习的，都是未成年

刘毅律师认证

2023-08-12 20:43

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未成年年满16上班，不违法

张守成律师认证

2023-08-13 11:19

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用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。
公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。员工同时有权要求按照应付拖欠金额的零点五以上一倍以下的标准向自己加付赔偿金。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-12 20:00

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用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-12 20:00

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用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-12 20:00

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