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离职工资怎么算

讨薪 2023-08-13 09:53 人浏览
共5位律师解答
  • 先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-13 09:53

     咨询我
  • 劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-08-12 23:03

     咨询我
  • 公司开除员工工资计算方法如下：
    1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
    2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-12 23:02

     咨询我
  • 员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职后的工资应当按照：月工资÷
    21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 23:02

     咨询我
  • 你好具体什么情况请详细说明？
    【追问】就是我打算9.1离职，9.1之前有七天的假期，然后我15号之后打算就请假，不去上班了，公司和算工资应该怎么核酸呢
    【回答】按正常上班的时间计算
    付丽娜律师

    付丽娜律师

    2023-08-13 09:16
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