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你好 我是暑假工在菜鸟驿站上班 和老板之前口头协议说了大概工作到月底 但是由于有其他事情安排 就和老板说只能工作到20号 老板以提前离职要将第二个月工作的天数按半天工资核算 但是前提是老板也没有提前告知提前离职没有上班上到口头约定的工作日期会扣工资 请问这种行为违法吗 也没有签任何合同

劳动合同纠纷 2023-08-15 23:37 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,这种是违法的,建议找家长或者专业人员处理
  • 你好,一般提前三天申请离职即可
  • 老板也没有提前告知提前离职?
  • 员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定,且向员工公示的,职工迟到可以进行罚款,具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 您好,在那里上班多久了呢,可以具体沟通。
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