咨询详情

您好，我今天收到了公司辞退的通知。去年4月份入职的现在这家公司具体的赔偿要怎么算呢？

无故辞退 2023-08-15 14:59 人浏览

共12位律师解答

情形一：公司无需补偿——员工存在过错被解除：试用期员工不符合录用条件；员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度；员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；员工被依法追究刑事责任；员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响；员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。情形二：补偿为N或者N+1——员工无过错，因以下情形被解除：员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致；公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1；而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：尚在医疗期内的员工正处在孕期、产期、哺乳期的女职工被鉴定为1-10级伤残的工伤员工在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间情形三：补偿为2N——违法解除：一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。

陈文昌律师认证

2023-08-15 14:26

咨询我
您好，用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

陈文杰律师认证

2023-08-15 11:20

咨询我
您好经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

李英华律师认证

2023-08-15 11:31

咨询我
您好，要根据您和公司签的是不是劳动合同分析，签劳动合同并且辞退理由属于违法辞退的话可以主张2n的经济补偿金。

王俊颖律师认证

2023-08-15 11:50

咨询我
您好，用人单位违法辞退的，每工作一年给两个月工资补偿。合法辞退的，每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2023-08-15 14:59

咨询我
如果是构成违法辞退的话，是要给一个2N的赔偿。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-15 11:43

咨询我
您好，有关劳动纠纷方面的问题您可以和我沟通

李迈律师认证

2023-08-15 11:41

咨询我
您好，单位违法解除是有2N赔偿

牛彩红律师认证

2023-08-15 11:24

咨询我
您好，可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-08-15 11:28

咨询我
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
被公司辞退经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-08-15 11:08

咨询我
被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-15 11:07

咨询我
对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-15 11:07

咨询我