咨询详情

我在单位没有签合同的情况下干了两年多。最近出了车祸。住院还不到几天被公司辞退。

无故辞退 2023-08-22 10:25 人浏览

共11位律师解答

这个可以要求赔付双倍工资以及经济补偿金，建议请律师处理

邓媛娟律师认证

2023-08-15 16:18

咨询我
你好请问车祸责任是怎么划分的

李琴律师认证

2023-08-16 09:42

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

陈玲律师认证

2023-08-22 10:25

咨询我
您好，交通事故责任怎么划分的

杨建华律师认证

2023-08-15 16:17

咨询我
你好，可以沟通，具体详聊

李玉芳律师认证

2023-08-15 16:17

咨询我
你好，可以跟我说下情况

邓普云律师认证

2023-08-15 16:15

咨询我
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。法律依据：

平台特邀律师推荐

2023-08-15 16:05

咨询我
申请工伤认定期间内除存在过失性辞退情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-15 16:04

咨询我
【法律分析】
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-15 16:04

咨询我
您好，这个是可以申请劳动仲裁的。

徐翔律师

2023-08-15 17:15
怎么出的车祸，具体情况是什么

王晋云律师

2023-08-15 16:22